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人事教育处

  1、制定人力资源战略,编制人力资源发展规划; 

  2、制定和修订人力资源管理制度及流程,监督检查执行情况; 

  3、制定人才招聘及引进计划,组织实施人才招聘与选拔,推动海外人才的引进与培养,实施特别研究助理和博士后工作; 

  4、岗位体系管理,设置及调整岗位,组织职位说明书编写; 

  5、制定培训计划,组织实施培训课程及效果评估; 

  6、建立和运行绩效考核体系,设置绩效考核指标并组织实施,评估及反馈绩效考核结果; 

  7、建立薪酬体系,设置薪酬结构; 

  8、领导干部管理; 

  9、日常人事管理,包括人力数据管理、劳动关系维护及争议处理、人员调配管理、人事档案管理、聘用合同管理等; 

  10、外事管理,制定外事管理制度及流程并实施,出国证件管理。 

  11、制定涉密人员管理制度,涉密人员入密、涉密期、脱密管理,对涉密人员定期复核。 

  12、教育管理,国科大机器人与智能制造学院建设,研究生导师遴选和上岗培训,研究生招生、教学、培养、学位、思政和心理、奖助学金、评奖评优、学生活动及就业管理,校友管理,实习生管理。 

  13、离退休及离岗安置人员管理。 

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