1、制定人力资源战略，编制人力资源发展规划； 

2、制定和修订人力资源管理制度及流程，监督检查执行情况； 

3、制定人才招聘及引进计划，组织实施人才招聘与选拔，推动海外人才的引进与培养，实施特别研究助理和博士后工作； 

4、岗位体系管理，设置及调整岗位，组织职位说明书编写； 

5、制定培训计划，组织实施培训课程及效果评估； 

6、建立和运行绩效考核体系，设置绩效考核指标并组织实施，评估及反馈绩效考核结果； 

7、建立薪酬体系，设置薪酬结构； 

8、领导干部管理； 

9、日常人事管理，包括人力数据管理、劳动关系维护及争议处理、人员调配管理、人事档案管理、聘用合同管理等； 

10、外事管理，制定外事管理制度及流程并实施，出国证件管理。 

11、制定涉密人员管理制度，涉密人员入密、涉密期、脱密管理，对涉密人员定期复核。 

12、教育管理，国科大机器人与智能制造学院建设，研究生导师遴选和上岗培训，研究生招生、教学、培养、学位、思政和心理、奖助学金、评奖评优、学生活动及就业管理，校友管理，实习生管理。 

13、离退休及离岗安置人员管理。