 协助制定人力资源发展战略，编制人力资源规划；
 制定、修订各项人力资源管理制度及流程，并对执行情况进行监督检查；
 建立、维护研究所组织架构及岗位管理体系，组织、指导、审核职位说明书编写；
 组织制定、审核招聘计划与招聘程序，实施人才招聘与选拔；组织制定、推动实施百人计划、海外知名学、高级访问学者、海外优秀人才与博士后等高层次人才的吸引、保留计划；
 确定年度培训需求、制定年度培训计划，组织实施培训课程及培训效果评估，培训资料归档；
 建立和运行薪酬与福利体系，合理设置薪酬结构和等级；
 建立和运行研究所绩效考核体系，设置各部门以及各岗位绩效考核目标和指标，组织绩效考核和反馈，考核结果的应用；
 建立并运行员工职业生涯管理制度，搭建员工职业生涯发展平台；
 研究生、博士生的招生、培养、学位、学籍、分配等及博士后管理工作；
 人事管理，包括人员异动管理、人事档案、聘用合同管理、劳动争议案件的协调处理；
 离退休及待岗人员管理。